在机关干部作风整顿大会上的讲话6篇在机关干部作风整顿大会上的讲话 在机关作风整顿动员大会上的讲话同志们： 年初，我们召开了各层次的会议，提出了今年各项工作目标，下面的事就是如何完成这些目标。 要完成这下面是小编为大家整理的在机关干部作风整顿大会上的讲话6篇,供大家参考。
篇一：在机关干部作风整顿大会上的讲话
关作风整顿动员大会上的讲话 同志们：年初， 我们召开了各层次的会议， 提出了今年各项工作目标， 下面的事就是如何完成这些目标。
要完成这些目标， 除了一线医护人员努力工作外， 关键在于机关工作人员如何做、 怎样做以及做事的效果。
机关作为医院的决策、 指挥、 协调中心， 起着参谋部、 政治部、 智囊团的作用， 是上情下传、 下情上达的桥梁，对确保
医院整体工作正常运转起着关键作用。
为全面加强机关作风建设， 认真解决机关作风中存在的突出问题， 为基层， 为临床提供优质高效的服务， 确保全年各项工作顺利推进， 医院党政班子研究决定， 今天召开这次机关作风整顿会， 目的是通过机关作风整顿， 营造良好的发展氛围， 使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变， 各项工作有新的起色， 为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。
下面， 我讲三点意见。
一、 统一思想， 深刻认识机关作风整顿的重要性
(一) 开展机关作风整顿活动， 是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年， 也是医院中期事业计划展开的开局之年， ***对医院工作业绩也提出了更高的要求。
因此，今年医院的压力大、 工作任务繁重。
年初， 医院根据实际， 提出了各项工作目标。
但从前两个月的运行情况看， 与去年相比， 明显下滑； 与同级医院比， 也不尽人意。
在这种情况下， 要实现今年发展目标， 任务是相当艰巨的。
如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一种超常的干劲， 就不可能实现今年目标。
因此， 抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要， 也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措， 其意义重大而深远。
(二) 开展机关作风整顿活动， 是提高机关队伍素质的迫切需要。
总的看， 我院机关队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比， 与医院领导的要求相比， 与广大职工群众的愿望相比， 我院机关作风、 还存在一些不容忽视的问题。
如有的机关工
作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神； 有的作风漂浮， 工作拖拉， 松懈懒散， 得过且过； 有的推诿扯皮， 敷衍应付， 缺乏团结协作精神， 工作效率低下； 有的劳动纪律松驰， 迟到、 早退， 擅离岗位；有的学习意识淡化， 无心钻研业务； 有的牢骚怪话多、 不负责任乱作评论， 犯自由主义； 有的深入基层不够， 不主动了解问题、研究问题、 解决问题； 有的管理不够大胆， 存在好人主义思想，等等。
以上这些问题尽管发生在极个别部门、 反映在极少数人身上， 但严重影响了机关队伍的形象， 影响了工作的快速推进。
因此， 我们必须切实加强机关作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些问题的发生。
二、 突出重点， 着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、 运转协调、 行为规范、 服务高效” 的要求， 进一步强化整治， 理顺机制， 努力建设服务型机关、 高效型机关、 学习型机关。
重点要解决思想作风、 工作作风、 学习作风中的七个方面的问题， 即理想信念问题、 观念更新问题、 执行力问题、 工作效率问题、 工作质量问题、 团结协作和以及人员素质问题。
通过作风整顿， 促使机关干部工作纪律、 工作作风达到“四好两满意” 的目标， 即思想素质好， 组织纪律好， 团结协作
好， 服务质量好， 让临床满意， 让领导满意。
（一）
加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。
各部门要教育、 引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、 价值观， 把个人的工作、 个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来， 要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、 紧迫感和事业心， 特别要增强敬业精神， 切实把思想统一到必须坚定信心， 迎难而上， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。
对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手， 结合各自的实际， 认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、 加快发展， 实现全年各项奋斗目标上来， 落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放、 观念的大更新， 促进医院经
济效益的大提高。
（二）
进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的， 措施也很得力， 推进得也比较顺利， 但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？ 问题不在于决策， 不在于前期环节， 就在于最终的操作上、 最终问题的解决和落实上出了问题， 也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、 有的同志思想懒惰， 不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、 下真功夫， 只凭想当然办事， 抓工作不具体、 不深入、 不细致， 浮浮躁躁。
很多工作， 只要挖空心思地动脑筋， 就肯定会有办法， 有办法就有路子， 有效果； 只要下真功夫， 工作肯定好开展， 肯定会得到落实。
要在全院大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的工作作风， 坚决反对一切形式主义和形而上学的东西， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要严明工作纪律， 对组织决策
和领导交办的工作， 要不折不扣地认真抓好落实。
对医院的决策、 部署决不允许以任何借口进行歪曲、 变通， 决不允许合
胃口的就执行， 不合胃口的就不执行， 甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。
有的干部职工工作效率低下， 拖拖拉拉， 今天安排的工作一周后再研究落实， 甚至一周后也不研究， 有的催一催动一动， 甚至催也不动。
因此， 要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、 立说立行、 雷厉风行的工作作风， 能现在办的就立即去办， 能今天完成的事情就决不能推到明天， 能一个人完成的就不要两个人去办， 使大家珍惜现有的工作岗位， 努力提高工作效率和工作质量。
要解决工作标准问题。
各项工作都要确立标准要求， 并且要树立高标准， 要以高标准、 严要求促进工作的开展。
要解决精神状态问题。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度； 有一种干就干好、 精益求精、 的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、 不见成效不撒手的坚强意志， 只要有这种精神状态， 就没有办不成的事。
着力解决工作质量、 水平问题。
我们开展机关作风整顿活动， 根本目的是服务基层， 促进工作。
当前， 我院各方面的工作任务相当繁重， 困难很多， 这就要求我们不断强化措施， 加强管理， 严格考核， 提高服务水平， 做到让领导放心， 让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。
不团结是十分危险的， 不团结就没有合力、 没有积极性， 个人能力再强也发挥不出来； 不团结就会影响科室在职工中的形象， 形象不好， 就没有凝聚力、 号召力， 一切工作都很难开展。
无数事实一再表明， 互相补台， 好戏一台； 互相拆台， 共同垮台。
因此， 大家对团结问题一定要引起高度的重视， 每一位职工都要认识到在一起共事， 是一种机遇，是一种缘份， 每个职工都要认识到支持别人就是支持自己， 维护别人就是维护自己， 损害别人就是败坏自己。
要象爱护自己的眼睛一样搞好团结， 努力做团结的模范。
具体地讲， 在搞好团结上都要努力做到“两讲” 、 “三多” 、 “四相互” 。
“两讲” 即大事讲原则， 小事讲风格。
在大是大非问题上立场要坚定， 旗帜要鲜明， 绝不能含糊； 在小事上要多谦让， 多顾全他人。
“三多”即多沟通， 要多联系、 多谈心交心， 这是一条现实经验， 只要多沟通， 很多问题、 矛盾都可以得到化解， 相反， 长时间不沟通就容易产生误会， 有误会就会产生矛盾， 进而就会影响团结； 多理解， 任何人都有优点、 长处， 同时也有缺点和不足， 职工相处、分析和处理问题， 要多看别人的长处， 多看自己的短处， 多体谅他人、 理解他人； 多规范， 工作中要时时处处注意多规范、 约束自己的言行， 照章办事， 照程序工作， 既到位又不越位， 否则就
容易发生碰撞， 就会发生矛盾， 就会影响团结。
“四相互” 即相互维护， 每名干部、 每个职工都要增强大局意识， 做到不利于团结的话不说、 不利于团结的事不做； 相互支持， 每个职工、 每个科室要密切协作， 形成统一整体； 相互关心， 要多关心其他职工和下属， 既对集体和职工的工作负责， 又对职工个人的生活、 工作负责； 相互尊重， 职工之间要相互尊重， 上下级之间也要相互尊重， 特别是上级要尊重下级的人格、 劳动、 意见和建议。
只要我们做到以上几点， 在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的， 今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
（三）
加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。
加强学习， 提高政治业务素质和工作能力， 是我们做好各项工作的前提。
当前， 我院已进入改革发展的关键时期， 面临的工作任务越来越繁重， 对机关队伍的素质要求也越来越高。
在新形势、 新任务面前， 我们很多职工包括一些党员干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的本领上， 都存有明显差距。
要顺应时代发展要求， 在全院大兴学习之风， 努力提高机关工作人员素质。
因此， 大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性， 减少不必要的应酬， 拿出足够
的毅力和精力， 挤时间多学习， 在全院、 在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个部门、 每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求， 抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划， 明确学习目标，突出学习重点， 发扬理论联系实际的学风， 有针对性地加强学习，以学促干， 以干促学， 在学习中加快发展， 在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平， 增强干好本职工作的能力。
三、 加强领导， 保证机关作风整顿落到实处
（一）
要强化领导， 明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、 推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部， 负责整顿工作的组织、 协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案， 结合自身实际， 制定计划。
领导班子、 领导干部要率先垂范， 发挥表率和示范作用。
要求广大干部做到的， 领导干部要首先做到； 要求领导班子做到的， “一把手” 要首先做到； 要求职工做到的， 干部要首先做到。
（二）
明确基本要求， 做到“四个必须” 。
一是必须抓好学习任务落实， 处理好工学矛盾。
为使这次作风整顿收到实效， 真正在思想认识上解决问题， 必须以“三个代表” 的科学理论武装我们的头脑。
为此， 整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间， 各部门要保质保量地完成。
采取集中学、 分科室学， 组织学、 自学， 辅导学、 原文学， 集中时间学，工作时间不够、 节假日等休息时间弥补等多种形式， 把学习搞扎实。
二是必须开门整顿， 接受各方面监督。
各部门要面向临床、面向职工， 敞开机关的“大门” ， 开门纳谏。
通过发放征求意见表、 召开干部群众座谈会， 开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见， 自觉接受职工监督， 促进机关作风的迅速转变。
对拒不接受监督或者敷衍应付监督， 造成不良后果的要坚决处理， 绝不姑息。
三是必须把查摆问题、 深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。
查摆机关作风中存在的问题， 深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键， 这是内在的重要决定因素。
能不能实事求是的找准问题， 能不能自觉地抛弃私心杂
念， 摒弃错误缺点， 这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器， 多从世界观上深挖原因、 多从领导角度总结教训， 多从个人履行职责的岗位上查找差距。
我们要求这次整顿中自我剖析要深、 查找问题要准、 自我批评要严， 在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、 责任意识和服务意识， 努力做到让临床满意， 让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、 推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好， 主要看思想认识是不是得到了提高， 职工反映的突出问题是不是得到了解决， 本部门的各项工作是不是有了明显改进。
因此， 开展作风整顿， 各个阶段都要坚持边学边改、 边整边改。
尤其对那些职工反映强烈的热点问题， 能解决的要尽快解决， 易改易行的要立改立行， 要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
（三）
做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年” 工作结合起来，针对第三次督查出来的问题， 各部门要认真制订整改计划与措施， 为迎接“医院管理年” 评审工作奠定基础；
二是要把整顿和考评结合起来。
考评小组要对机关作风整顿活动进行考评， 并将考评结果上报医院党总支。
医院将召开表彰大会， 对表现突出的人和科室给与奖励， 对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来， 发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们， 加强机关作风建设是我院机关服务水平， 加快推进医院改革发展的重大举措， 是实现全年各项奋斗目标的重要保证， 全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对...
篇二：在机关干部作风整顿大会上的讲话
作风整顿大会上的表态发言材料【六篇】在作风整顿大会上的表态发言材料【六篇】
演讲，通常是领导人或特殊人士在会议或聚会上的演讲。
以下是为大家整理的关于在作风整顿大会上的表态发言材料的文章6 篇 ,欢迎品鉴！
【篇 1】在作风整顿大会上的表态发言材料
尊敬的各位领导、同志们：
上午好！机关作风建设关系到党和政府在人民群众中的形象和威信，关系到在社会上的声誉和口碑，加强作风建设是新时期党对干部的要求，它既是群众的迫切需要，也是我们做好各项工作的基础。通过机关作风建设，我们要破除官本位思想，树立真心为民的干部形象。为把这次机关作风建设活动精神落到实处，在这次机关作风建设活动中，我决心做好以下三个方面的工作：
一、加强学习，强化爱岗敬业的意识。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，也是做好各项工作的重要基础.首先要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论；认真学习三个代表重要思想、科学发展观理论、胡锦涛同志关于党的作风建设的重要论述等，用科学的理论武装自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观；其次要认真学习各种业务知识，提高做好各项工作的实践能力和理论水平。只有通过不断的学习，我们才会正视自身的不足，增强忧患意识，从而更好的立足本职岗位，创造性的开展工作。
二、加强指导，强化为民服务的意识。
在做好本职工作和分工工作的同时，统筹兼顾，多深入到社区，切实肩负起上传下达的桥梁作用，多与社区的同志一起探讨社区发展的新方法、新思路，更好的开展社区的各项工作；多深入到群众中，开展调查研究，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，帮群众之所需；深入开展三解三促活动，真正做到不浮于形式认真了解民情，化解民怨，切实关心困难群众的冷暖疾苦。
三、加强自律，强化清正廉洁的意识。
清正廉洁、勤政为民，既是每个机关干部必备素质，也是其安身立命的根本。要严于律己，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做；要严格自律，自觉抵制名利的诱惑，做到勤政、廉政、优政；要时刻牢记纪律观念，用 XX 主任讲话中提出的六不准和六项纪律要求自己的一言一行。
各位领导、各位同志，总之，在今后的工作中，我将以这次的作风建设活动为契机，认真查找不足，分析存在问题，采取有效措施，扎实抓好整改，以崭新的精神风貌、全新的作风形象、创新的思路举措，努力做好各项工作任务！
以上发言，如有不当之处，敬请批评指正！【篇 2】在作风整顿大会上的表态发言材料
各位领导、同志们：
7 月 24 日，全**召开了领导干部警示教育大会，今天**系
统召开作风整顿大会，为了确保把这次大会的精神落到实处，下面由我代表**局做表态发言：
一、认清形势，时刻绷紧政治弦，充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。当前，全党上下正在深入推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪、整治四风。近期，省市纪委又相继制定了违反中央八项规定精神问题整治工作方案，明确将集中整治违规吃喝问题作为重点。
由于工作的需要，**系统经常和**等大企业打交道，时刻存在各种诱惑。在此，我代表**局郑重承诺，坚决杜绝以下行为：1.违规接受下属单位或管理服务对象公款宴请。2、将吃喝费用转嫁到下属单位用公款报销，或者由管理服务对象支付。3.在私人会所中组织或接受私人或企业老板宴请。4.接受管理服务对象、下属单位工作人员的私人宴请。5.接受、提供可能影响公正执行公务的私人或企业老板宴请。6.在国(境)外接受私人或企业老板安排的宴请或让企业老板安排应由个人负担费用的宴请。我局一旦发现本系统工作人员顶风违纪。将严格按照相关规定，对当事人顶格处理。
二、找准差距，对照整改，坚决破除阻碍作风建设的顽症。
今年以来，县**局在城区大气污染防治、环卫保洁、****综合管理方面做了大量工作，县城容貌发生了深刻的变化，得到了县委县政府和广大市民的认可。但一些作风顽症，特别是个别人员执行力不强、纪律不严的问题仍然比较突出。结合这次作风
整顿活动，**局将认真排查，对照标准要求迅速加以整改。一是开好检查会，进一步统一思想。本着有则改之、无则加勉的原则，**局各科室在**月底前召开一次查摆剖析会，每个人都要认真查找自身在思想、学习、工作、生活作风等方面存在的突出问题，是否存在作风散漫、吃拿卡要、上有政策、下有对策、对群众不热情、不关心、办事效率低等问题，制定行之有效的措施加以整改。二是召开促进会，重点整治：不用心、不务实、不亲民、不自律、不诚信等现象，进一步落实整治措施，完善工作制度，建立长效机制。三是定时召开点评会，开门纳谏，听取社会各界对****管理工作的意见和建议，改进工作作风，提高工作效能。四是经常办表彰会，表彰先进，放大典型示范作用。每月对各中队上报的优秀队员进行评比、表彰，使大家学有榜样、追有目标、赶有方向，强化激励导向，掀起作风整顿活动新高潮。
三、强化领导，督促检查，把作风整治贯穿工作的始终。今后**局一要大力开展效能督查。围绕城区清扫保洁、绿化养护、市容整治、规划稽查等工作重点，加强各项监督力度，提高管控力和执行力。借鉴其它部门、兄弟单位的成功经验和模式，有序推进
****管理各项工作。二要主动接受社会监督。认真听取各方的意见和建议，对人大建议、政协提案和新闻媒体等社会各界提出的批评意见、曝光的事情都要认真对待，妥善处理。
加强作风建设是树立**新形象，顺利完成年初制订的各项
目标任务的重要保证。**局将借这次作风整顿的契机，以实际行动贯彻落实中央八项规定精神，推动**系统作风建设不断取得新成效。全局干部职工进一步转变作风，讲创业、比奉献、出亮点。推动我县****管理工作再有新发展。
谢谢大家!【篇 3】在作风整顿大会上的表态发言材料
各位领导、同志们：
7 月 24 日，全**召开了领导干部警示教育大会，今天**系统召开作风整顿大会，为了确保把这次大会的精神落到实处，下面由我代表**局做表态发言：
一、认清形势，时刻绷紧政治弦，充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。
当前，全党上下正在深入推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪、整治四风。近期，省市纪委又相继制定了违反中央八项规定精神问题整治工作方案，明确将集中整治违规吃喝问题作为重点。
由于工作的需要，**系统经常和**等大企业打交道，时刻存在各种诱惑。在此，我代表**局郑重承诺，坚决杜绝以下行为：1.违规接受下属单位或管理服务对象公款宴请。2、将吃喝费用转嫁到下属单位用公款报销，或者由管理服务对象支付。3.在私人会所中组织或接受私人或企业老板宴请。4.接受管理服务对象、下属单位工作人员的私人宴请。5.接受、提供可能影响公正执行公务的私人或企业老板宴请。6.在国(境)外接受私人或企业老板安排的宴请或让企业老板安排应由个人负担费用的宴请。我局一旦发现本
系统工作人员顶风违纪。将严格按照相关规定，对当事人顶格处理。
二、找准差距，对照整改，坚决破除阻碍作风建设的顽症。
今年以来，县**局在城区大气污染防治、环卫保洁、****综合管理方面做了大量工作，县城容貌发生了深刻的变化，得到了县委县政府和广大市民的认可。但一些作风顽症，特别是个别人员执行力不强、纪律不严的问题仍然比较突出。结合这次作风整顿活动，**局将认真排查，对照标准要求迅速加以整改。一是开好检查会，进一步统一思想。本着有则改之、无则加勉的原则，**局各科室在**月底前召开一次查摆剖析会，每个人都要认真查找自身在思想、学习、工作、生活作风等方面存在的突出问题，是否存在作风散漫、吃拿卡要、上有政策、下有对策、对群众不热情、不关心、办事效率低等问题，制定行之有效的措施加以整改。二是召开促进会，重点整治：不用心、不务实、不亲民、不自律、不诚信等现象，进一步落实整治措施，完善工作制度，建立长效机制。三是定时召开点评会，开门纳谏，听取社会各界对****管理工作的意见和建议，改进工作作风，提高工作效能。四是经常办表彰会，表彰先进，放大典型示范作用。每月对各中队上报的优秀队员进行评比、表彰，使大家学有榜样、追有目标、赶有方向，强化激励导向，掀起作风整顿活动新高潮。
三、强化领导，督促检查，把作风整治贯穿工作的始终。
今后**局一要大力开展效能督查。围绕城区清扫保洁、绿化养护、
市容整治、规划稽查等工作重点，加强各项监督力度，提高管控力和执行力。借鉴其它部门、兄弟单位的成功经验和模式，有序推进****管理各项工作。二要主动接受社会监督。认真听取各方的意见和建议，对人大建议、政协提案和新闻媒体等社会各界提出的批评意见、曝光的事情都要认真对待，妥善处理。
加强作风建设是树立**新形象，顺利完成年初制订的各项目标任务的重要保证。**局将借这次作风整顿的契机，以实际行动贯彻落实中央八项规定精神，推动**系统作风建设不断取得新成效。全局干部职工进一步转变作风，讲创业、比奉献、出亮点。推动我县****管理工作再有新发展。
谢谢大家!【篇 4】在作风整顿大会上的表态发言材料
通过两天来的机关整顿，作为党委办公室，我们深深地感到在新的形势和任务面前，要求我们必须建设一支政治合格、业务精湛的办公室工作队伍，必须始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态，必须营造埋头苦干、乐于奉献的良好氛围，必须扎实推进这次思想纪律作风集中整顿，根除那些自由之风、散漫之风，通过树立和坚持正确的导向，把办公室全体人员的思想和精力引导到加强学习、务实工作上，使党委办公室真正成为多出人才、快出人才、出好人才的一池活水。
党委办公室在党委工作运行中起着综合服务协调的作用，位置特殊，责任重大。认真查找办公室思想纪律作风中存在的不足，我认为这次集中整顿活动要重点解决以下四个方面的问题。
1、政治思想方面。重点解决政治不强、思想保守、观念落后等问题。这些问题表现在我们办公室就是跟不上形势发展的需要和领导的要求，被动应付多，主动思考少，效率偏低，工作滞后。对此，我们要大力解放思想，转变服务理念，树立政治坚定、与时俱进的观念。
2、学习方面。重点解决学习不浓、经验至上、知识淡薄、业务不精等问题。在办公室工作中，突出表现为事务性服务多、政务服务少，没有充分发挥综合协调作用。对此，要树立理论联系实际、学以致用的良好学风，努力提高服务、协调的质量和水平。
3、工作纪律方面。重点解决上班空岗、中途脱岗、提前离岗及串岗聊天等不守规矩问题。这些问题都是机关顽疾，但在我们办公室存在尤其不应该，它一方面影响了办公室整体形象，另一方面延误了工作。对此，要树立坚守岗位、纪律严明、步调一致、严守秘密的纪律观念。
4、工作作风方面。重点解决不思进取，敬业精神差，责任心不强，工作标准低及搞形式主义、敷衍塞责、有令不行、有禁不止、作风散漫、纪律松弛等问题。对此，树立说实话、办实事、求实效、高效率、快节奏的工作作风。
今年是街道党委、办事处实施跨越式发展的关键一年，发展稳定的任务非常繁重，我们办公室肩负的使命神圣而艰巨。党委办公室将结合自身的职能作用和工作特点，抓作风，树形象，创
一流，促发展，全面提高党委办公室工作水平。切实做好以下四个方面的表率：
一是要在这次作风纪律整顿活动中做表率。我们一定要从思想上高度重视，坚持高标准，严要求，坚决防止流于形式和走过场。对此，办公室的每一位工作人员都要严格要求自己，积极带头搞好这次整顿活动。要求别人做到的，我们首先要做好；要求别人不做的，我们坚决不做，努力使党委办公室的整顿活动走在前头，以此推动整个活动深入开展。
二是要在服务大局，促进发展上作表率。经济建设是一切工作的中心，改革发展稳定是街道工作的大局。我们的各项工作都必须紧紧围绕中心，服从服务于大局。具体工作中，要切实增强加快发展的大局意识。办公室每一位同志，都要把心思用在干事创业上，把时间和精力花费在各自工作上，为推进街道加快发展作出自己应有的贡献。
三是要在爱岗敬业，争创一流上做表率。党委办公室是综合工作运转的总开关，其工作作风、工作标准如何，对全局工作起着重要的示范作用。因此，办公室各项工作都要坚持高效率、高标准、高质量，树一流形象，创一流业绩。
四是要在转变作风，真抓实干上做表率。我们将创造性地开展工作，掌握工作的主动权，主动搞好服务，主动采取工作措施，采取灵活多样的办法，开拓性地推进各项工作。通过纪律作风整顿，办公室要树立一种立即办、马上办、特事特办的作风和风气，
积极探索有利于提高办事效率的工作制度和方法，切实在办公室系统形成快捷高效的作风和风气。办公室工作事无巨细都事关全局，容不得半点松懈和虚假，必须真抓实干、狠抓落实。要强化责任意识，大力倡导少说多干，埋头苦干，坚决反对坐而论道，无所作为。要把一切心思和注意力凝聚到不事张扬，埋头苦干，狠抓落实，共图发展上来。
总之，做好党委办公室工作事关街道发展大局，责任非常重大。我们要以开展作风纪律整顿活动为契机，按照党委、办事处的部署和要求，振奋精神，真抓实干，与时俱进，开拓创新，努力甩掉目标考核落后的帽子，把办公室工作提高到一个新水平，为街道经济社会更好更快...
篇三：在机关干部作风整顿大会上的讲话
2021 年在组织部门机关作风整顿推进会上的讲话 范文稿同志们：
按照省、市委统一部署，今年集中一年时间开展机关作风整顿。省委常委、市委书记××同志专门作出重要批示和安排部署，明确要求“努力把作风整顿的具体要求转化为开局‘十四五’、加快高质量发展的强大动力，以作风的大转变推动经济社会的大发展”。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，必须走在前面、率先垂范，带头转观念、调状态、求实效，以夙兴夜寐、激情工作的实际行动，推进组织工作高质量发展，为构建新发展格局、提速新××建设提供坚强有力的组织保证。
下面，就贯彻落实市委决策部署，强力推进组织部门作风整顿工作，讲四点意见。
一、高度重视，凝聚共识
今年是中国共产党成立 100 周年，是实施“十四五”规划的起步之年，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。开展机关作风整顿，具有重要现实意义。
（一）新形势提出了新要求。一是中央和省市委的要求。党的十八大以来，习总书记先后多次作出重要批示，反复强调作风建设永远
在路上。省委书记××同志亲自谋划这次机关作风整顿。省委常委、市委书记××同志对作风整顿作出重要批示，专门作了动员部署。二是当今时代的要求。处在“两个大局”交织、“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的历史节点，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，向第二个百年奋斗目标进军，迫切需要我们贯彻创新、协调、绿色、开放、共享“五 x 念”，夙兴夜寐、激情工作，敢想敢干、奋发有为。三是组织工作的要求。组织部门作为落实全面从严治党的责任部门，必须走在前、作表率，以更高的标准、更严的要求、更大的力度加强作风建设，为全市各级机关树立标杆、作出表率，发挥好引领示范作用；必须转作风、严管理，以过硬的作风、务实的举措、科学的办法，推动干部队伍建设、基层组织建设、人才工作、自身建设各项任务严起来、实起来、紧起来。
（二）新任务提出了新挑战。实现我市“十四五”规划目标，对党员干部的精神状态、工作作风、能力素质，对各级党组织的动员能力、组织能力、引领能力提出了更高要求。从全市干部队伍看，总体情况是好的，但也存在着思想观念不适应、能力素质不适应、精神状态不适应、严规肃纪不适应的“四个不适应”问题。迫切需要我们抓提升、强引领，引导党员干部解放思想、转变作风、提高能力，搞清楚新征程“怎么看”“怎么干”，解决好不能为、不想为、不敢为的问题，更好地适应和引领新阶段新征程；迫切需要我们抓配置、聚合力，用好的作风，科学配置组织资源、干部资源、人才资源，为推动高质量发展增添助力、提供保障。
（三）新载体提供了新机遇。这次作风整顿，决不是组织工作的额外负担，而是提升水平的重要契机。一是培育亮点的机遇。通过作风整顿，培育新作风、树立新理念、探索新路径，有利于抓出一批切合实际、富有成效、科学管用的创新成果，打造工作亮点，提升整体水平。二是破解难题的机遇。当前，全市组织工作中存在一些亟待解决的突出问题。比如，干部“下”的路径不够畅通、“两新”党建短板突出、高端人才匮乏等等。通过整顿作风、解放思想，有利于突破难题、推进发展。三是晋档升级的机遇。在这次作风整顿中，各条战线、各个领域都要瞄准全省、全国一流水平、先进经验，确定对标对象，找差距、查根源、明目标、定措施，推动组织工作迈上新台阶、提升新境界。
二、直面问题，精准发力
作风整顿不是口号、标签，必须解决实际问题。在全市机关作风整顿大会上，省委常委、市委书记××同志明确指出了我市机关作风建设中存在的“4 个不适应、10 个突出问题”。这些问题，在组织部门不同程度地存在。结合工作实际，我们初步梳理了组织部门作风建设存在的 4 个方面突出问题，大家务必警醒、高度重视。
（一）忠诚方面。一是政治敏感性不强。有的同志在落实中央和省、市委决策部署上不坚决、不彻底、有差距，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，有的整体观念和全局意识淡薄，存有小团体思想和个人主义倾向，甚至不能协调配合、不能凝聚团结。二是规
矩意识不强。有的同志不按程序、规矩办事，该请示的不请示，该汇报的不汇报，甚至有令不行、有禁不止。有的说话不注意身份、不注意场合、不注意分寸，口无遮拦、背后妄议，不顾及个人和部门形象。
（二）干净方面。有的同志不慎权，没有把权力当成责任，而是封官许愿、邀功买好、跑风漏气，甚至为个别干部谋取职位牵线搭桥当“中介”，假借权力介入商业经营，获取个人私利。有的同志不慎友，不管三教九流，什么人都联系，什么人都交往，有的在政商关系上把握不好总书记提出的“亲”“清”二字，勾肩搭背、拉拉扯扯，做不到清白、纯洁，甚至成为被“围猎”的对象。有的同志不慎微，认为吃顿饭、收条烟、喝次茶是小事，在党风廉政建设高压态势下，仍然存在收受土特产品、出去吃吃喝喝等现象，有的同志对家属和身边人员约束不严，对办点小事、图个方便睁一只眼、闭一只眼。
（三）担当方面。一是能力素质不高。主要表现在缺乏“安专迷”精神，对组织工作政策法规学得不透，对组工业务知识掌握不牢，实际运用不纯熟，面对困难挑战、复杂矛盾、紧急任务，办法不多、思路不宽，存在明显的“能力危机”，对新阶段组织工作怎么办、怎么干不清楚、不明白。二是责任意识不强。有的遇到棘手问题、复杂矛盾，采取回避态度，奉行“鸵鸟政策”，“事不关己，高高挂起”，出了成绩往前抢，出了过错向后躲，争功诿过。有的不愿亲力亲为，乐当甩手掌柜，动口不动手、出工不出力。三是开拓创新不够。存在求稳怕乱思想，不求有功、但求无过，对发展中的困难、前进中的盲
区、改革中的硬仗，不敢探索、不敢突破、不敢碰硬，放不开手脚、迈不开步子。有的单位、有的处室，始终没有创新成果、亮点工作。
（四）实干方面。一是标准不高。有的不讲求工作质量和效率，干工作习惯于纵向比，自己跟自己比、现在跟过去比，跟不如自己的地方比，不善于在全省、全国大格局中找位置、定目标。有的“看摊”思想严重，应付差事、敷衍塞责，不能做到马上就办、办就办好和细致、精致、极致要求。二是精神不振。有的精神萎靡，缺乏激情，精力不够集中，工作不在状态，只求过得去、不求过得硬，朝看水东流、暮看日西坠，当一天和尚撞一天钟。对承担的任务，不催不动，不拨不转，甚至催也不动，拨也不转。有的说得多、做得少，距离“夙兴夜寐，激情工作”的要求相差甚远。三是抓而不实。工作执行力不强，谋划工作缺乏清晰思路、推进工作缺乏精准发力、落实工作缺乏钉钉子精神，一些工作不扎实、不深入、不具体、不细致，泛泛地抓，浮在表面抓，甚至是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。好多工作看似抓了，但抓得不实、不深、不紧，导致工作成效大打折扣。四是奉献不够。不能完全以事业为重，遇事考虑个人利益多，有的只讲组织照顾，不讲责任义务，只讲部门荣誉，不讲岗位奉献。有的存在处室之间“三六九”等思想，互相攀比，拿自己的长处，与别人的短处比，电筒只照别人，不照自己。有的认为自己属于“天花板”干部，产生“船到码头车到站”的思想，不愿再吃苦受累。
问题就是差距，有了改正方向，也是重要机遇。以上四个方面的表现，只是在这次作风整顿中初步查找的问题，有些问题还需要在持续整顿中进一步深入查摆。对存在的问题，大家务必有清醒的认识，必须改、能够改、要改好。要自我“对光”“对号入座”，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，不“走神”、不“散光”、不“跑偏”，集中时间，集中精力，切实加以克服和解决。
查找问题是为了严管，严管的实质是厚爱。总体上看，全市各级组织部门管理规范、纪律严明、风清气正，是被全市党员干部群众认同的模范部门。广大组工干部对党忠诚、公道正派、严于自律，是一支能打硬仗、党委放心、群众满意的过硬队伍。市委组织部部务会一定会对大家政治上关怀、生活上关心，千方百计创造条件、搭建舞台、提供机会，帮助大家实现人生价值、演绎事业精彩，在组织系统形成从实干看优劣、凭实绩用干部的鲜明导向。
三、强势推进，标本兼治
执纪者必先守纪，律人者必先律己。组织部门担负着党要管党、从严治党的重要职责，只有把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。要以这次机关作风整顿为契机，努力把组织部门锻造成“讲政治、重公道、业务精、作风好”的“四铁”部门。
（一）最讲政治，锻造绝对忠诚的“铁血”。把“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”作为履职之魂，率先开展党史学习教育、机关作风整顿，严格落实党内政治生活，不断强化思想政治建设，努力增强解决“不能为”“不想为”“不敢为”的思想自觉和行动自觉。要强信仰、固党魂。把对党的信仰根植于骨髓、融化于血液、落实于行动，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上始终与以习总书记同志为总书记的党中央保持高度一致，爱党、信党、护党、为党，任何时候任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要讲政治、守规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，选人用人坚持政治标准，基层党建强化政治功能，人才工作注重政治引领，自身建设突出政治要求，把政治规矩作为从政之绳、工作之纲、人生之镜，不偏向、不越轨、不出格。要真看齐、提境界。树立强烈的看齐意识，经常主动向以习总书记同志为总书记的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向省委、市委看齐，辩明方向、聚焦主业，在制定措施、解决问题、推动工作时，与上级目标同向、号令同调、运行同步，始终同向同力、同频共振。
（二）最讲认真，锻造铮铮有声的“铁骨”。组织工作关系党的事业发展，必须把认真、求真、较真作为履职之基。要在争先上较真，把目标盯紧。古人讲，“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。”讲的就是目标定得高低直接决定着成效大小。近几年来，全市组织工作始终坚持有指标要求的超额完成，有标准要求的高质量完成，有目标要求的圆满完成，所有工作都要在全省
名列前茅，重点工作要在全国有亮点。每位同志都要审视自己负责的工作，比照上级部署要求、其他省市情况，找座标、查位置、看差距，已经走在前面的，要再接再厉、巩固提高；没有走在前面的，要抢抓时间、迎头赶上；没有进步反而滞后的，要深刻自省、负重奋进，努力实现全年工作目标。要在调研上较真，把情况摸透。××书记对各级领导干部摸透负责工作的真实情况，提出了“五多”要求，即多到困难较多、情况复杂、矛盾集中、群众意见多的地方去，多搞蹲点调研、摸透实情，多搞随机调研、明察暗访，多与基层干部群众面对面交流，多听问题反映和意见建议。在当前组织工作任务艰巨繁重的情况下，仅靠原有经验、仅靠大致印象，或者仅了解本地、不了解外界，仅了解局部、不了解全局，仅知道今天，不了解昨天、不前瞻明天，很难作出正确决策，很难出台正确措施。组织工作的各条战线、组织部门的各个处室，都要经常调查研究，充分听取意见，重视科学论证，尊重客观规律，确保决策有据、措施有力、结果有效。要在落实上较真，把督导抓严。各级组织部门都要制定组织工作任务运行图，明确工作任务、目标要求，明确责任单位、协同单位，按月度、季度确定时间节点、完成时限。对每项工作层层分解、责任到人、倒排工期，做到“一个专项、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底”。各项工作都要有部署、严检查、要结果、追责任。要充分用好组工干部干事档案，实施跟踪考评，谋事阶段看担当、干事阶段看进展、成事阶段看成效，全面了解组工干部的作风表现、工作实绩，作为评优评先、提拔任用的重要依据。
（三）最讲担当，锻造敢挑重任的“铁肩”。把勇于担当作为履职之要，在全市组织系统深入开展专业化能力提升工程，全面提升组工干部政策理论水平和综合业务素质。要育担当之能。坚持“日学一小时、月读一本书”，组织“处长讲业务、全员大练兵”，举办高端培训，强化实践锻炼，引导组工干部破除思想樊篱、更新工作理念、提升能力本领，努力成为政策“活字典”、业务“百事通”，筑牢担当“压舱石”。要履担当之责。严格做到职责内的工作决不推诿，职责外的任务及时补位，在其位、谋其政、任其职、尽其责。组织部门要全面实施目标绩效管理，制定主要业务流程图，建立岗位目标责任制，实行重点工作项目化，逐岗逐人明确岗位职责、责任目标、具体任务、工作标准、完成时限，通过目标绩效管理，推动工作创先争优。要有担当之勇。结合开展党史学习教育、机关作风整顿，率先开展对标行动，学习对标全国先进，列出赶超目标，推动争先进位。特别是建立鼓励创新、容错保护机制，采取“上级政策+外地经验+本地实际+综合研判”等办法，倾力打造一批有特色、可借鉴、能推广的亮点工作、创新成果。要有担当之绩。做到突破重点、培育亮点，突破重点，就是着力抓好庆祝建党 100 周年、市县乡村集中换届等大事要事。培育亮点，就是着力抓好年初我们确定的“十大亮点”工作。各县（市、区）也要结合本地实际，科学谋划、精心培育一批创新成果，既为一域增光，又为全局添彩。
（四）最讲自律，锻造率先垂范的“铁军”。把率先垂范作为履职之本，做到党委有部署，组织部门就迅速行动，党委有号召，组工
干部就冲锋在前。要带头实干、激情工作。严格落实“五个一”机制，对今年各项重点任务，盯住不放、一抓到底，苦干、实干、拼命干，搏风击流、逆水而进，夙...
篇四：在机关干部作风整顿大会上的讲话
委办公室干部作风集中整顿活动动员大会上 的讲话 今天，我们召开市委办公室干部作风集中整顿动员大会， 主要是贯彻落实全市市级机关单位干部作风集中整顿动员大会精神,安排部署办公室干部作风集中整顿工作， 动员全体干部职工进一步统一思想， 提高认识， 迅速把思想和行动统一到市委、 市政府 的重大决策部署上来。
刚才， 李诚副秘书长宣读了市委办公室干部作风集中整顿活动实施方案。
这个方案，是在认真
贯彻市委、 市政府总体方案精神， 紧密结合办公室作风建设 的实际， 广泛讨论 的基础上形成 的。
7 月 6 日全市动员大会结束之后， 李常委立即指示 我们连夜召开了市委办公室科级以上干部会议， 传达学习了会议精神， 对办公室开展这项活动作了初步安排， 今天李常委还要作重要讲话，
我们一定要认真学习领会， 抓好贯彻落实。
下面，
我讲三个方面 的问题。
一、 提高认识， 从讲政治 的高度迅速把思想和行动统一到市委、 市政府开展干部作风集中整顿 的决策部署上来
这次市级机关单位干部作风集中整顿活动， 是市委、 市政府准确把握宏观经济形势，立足 我市当前繁重 的工作任务和干部作风实际， 审时度势， 认真研究， 慎重作出 的一项重大决策， 是下决心解决干部作风问题、 维护党委政府形象 的重要举措， 也是推进“六个集中突破”、 实现全市经济平稳较快发展和社会和谐稳定 的根本保证， 意义重大， 任务重大，责任重大。
我们一定要高度重视， 提高认识， 迅速行动， 带头把思想和行动统一到这一重大决策部署上来。
第一， 充分认识加强干部作风建设 的重要性， 切实增强搞好作风集中整顿活动 的自觉性。
干部作风， 直接展示着思想和纪律， 反映着党风和政风， 体现着党和政府 的形象，最终决定着人心向背、 事业成败。
今年以来， 中央和省委多次就加强干部作风建设提出了明确要求， 市委先后五次召开有关会议研究部署全市干部作风建设问题。
在这样一个背景下，市委、 市政府为什么还要集中四个月 的时间开展作风集中整顿活动？ 主要是，
我们在抓作风建设上安排部署多， 但力度还不大、 措施还不硬、 落实还不力、 收效还不大， 目前全市干部特别是一些领导干部作风方面存在 的问题和潜在 的问题还非常多。
正如市委、 市政府所估价 的那样：
我市干部作风特别是领导干部作风跌入了近年来 的低谷， 到了非整顿不可 的地步。
市委办公室是市委 的综合办事机构， 处在承上启下、 联系左右、 协调各方 的中心枢纽地位， 领导关注、 基层关注、 群众关注。
群众看市委作风如何， 首先看办公室， 办公室领导班子和干部职工作风建设 的好坏， 不仅关系“三服务” 的质量和水平， 而且关系市委在人民群众心目中 的形象和威信， 关系市委各项决策部署 的贯彻落实。
同时 我们也要看到，办公室干部职工在市委领导身边工作， 每一点努力和进步， 领导都看得非常清楚， 每一个错误和缺失， 领导也最容易发现和掌握。
如果作风、 形象不好， 不但直接影响到市委和市委领导 的形象， 而且也直接影响干部 的成长和进步。
所以，
我们办公室 的领导班子成员、 每一个干部职工， 都要充分认识加强作风建设 的极端重要性和特殊重要性， 都要坚决维护和贯彻市委、 市政府 的这一重大决策部署， 更加自觉地把思想和行动统一到市委、 市政府 的重大决策部署上来， 带头投入到这次作风集中整顿活动中来。
第二， 充分认识当前办公室干部作风问题 的严重性， 切实增强搞好作风集中整顿活动 的紧迫感。
近年来，
我们按照市委李常委提出 的“作风上务实创新” 的要求， 开展了“作风建设年”等活动， 有力地促进了机关作风建设， 干部职工在政治素养、 思想观念、 宗旨意识、 工作作风、 纪律表现、 精神状态等方面都有明显 的提高。
从总体来看， 办公室干部队伍整体上是好 的， 大多数干部职工工作是认真负责 的， 作风是比较务实 的。
但 我们也必须清醒地看到， 与新形势、 新任务、 新挑战相比， 与市委领导、 基层群众和全体干部职工 的期望相比，
我们 的作风建设仍存在一些突出问题。
市委、 市政府尖锐指出干部作风“八个方面” 的突出问题， 办公室也不同程度地存在， 有 的问题还比较严重， 主要表现在：
一是“慢”。
有 的领导干部工作主动性不强， 对职责范围内 的工作消极应付， 落实缓慢。
在参谋服务上有 的见事迟， 对涉及全市经济社会发展 的重大问题考虑不够超前， 服务市委决策 的前瞻性、 预见性不强。
在决策执行上， 办文上文稿出手不快， 文电处理不及时， 信息报送时效性差； 办会上对会务 的组织工作不够规范， 对紧急情况处理反应慢； 办事上对安排了 的事拖拖拉拉， 效率低下。
在工作落实上， 一推一动， 不推不动， 落实不迅速， 反馈不及时。二是“混”。
有 的领导干部年龄大 的有快到站歇一歇 的思想， 年纪轻 的有慢慢熬资历、 排队等提拔 的现象； 有 的领导干部混日子， 对事业缺乏责任， 对工作缺乏热情， 在其位不谋其政， 在其岗不尽其责， 一些领导干部和科室负责人不学文件， 不下身法去抓工作， 混天度日， 当一天和尚撞一天钟， 甚至只当和尚不撞钟。
三是“散”。
有 的领导干部纪律意识不强，不能带头执行制度， 不严以律已， 导致上行下效； 有 的领导和科室负责人对干部职工监督不力， 失之于宽， 失之于软， 对不良风气和现象不抓不管， 放任自流， 甚至丧失原则和基本 的是非标准； 有 的纪律松懈， 自由散漫，
我行 我素， 迟到早退； 有 的上班期间不务正业，上网聊天、 打游戏、 玩扑克， 甚至串岗脱岗， 办私事、 接送小孩、 逛街买菜； 个别领导干部私驾公车， 公车私用。
四是“满”。
有 的领导干部自 我感觉良好， 自恃部门重要、 地位特殊，优越感较强； 有 的满足现状， 把过
去 的成绩作为炫耀 的资本， 不思进取； 有 的自以为是， 对取得 的成绩沾沾自喜，对存在 的问题视而不见， 对出手 的工作盲目乐观； 有 的固步自封， 职位上去了， 思想下来了， 不注重学习提高， 不能够踏实干事， 以其昏昏， 使人昭昭； 有 的小成即满， 对上级精神不了解， 对基层情况不掌握， 工作凭感觉， 办事凭经验， 服务凭心情。
五是“浮”。
有 的领导干部只动口不动手， 说得头头是道， 干得马马虎虎， 只知指手划脚， 不知督查落实， 只签字不把关， 出了问题一推了之； 有 的领导干部只当官不干事， 小官当大官做， 不屑干具体事， 负责起草文稿东抄西拼， 材料校对差错不断， 衔接联络不精不细； 有 的领导干部只谋人不谋事， 遇到问题绕着走， 对工作不深入研究， 不狠抓落实， 习惯于把任务压给下面，把矛盾交给上面。
六是“懒”。
有 的领导干部懒于动脑， 平时不收集情况， 不研究问题， 不谋划工作， 没有思想， 也没有盘子； 有 的领导干部懒于动手， 怕吃苦、 怕加班、 怕写材料，有 的甚至耍奸溜滑， 寻找种种理由推脱任务； 有 的领导干部(来源：
文秘 114http:
www.wenmi114.com）
懒于干事， 对职责范围内 的事疏于研究， 甚至说不清楚， 写不明白， 一问三不知。
七是“庸”。
有 的领导干部思想平庸， 信奉庸俗 的处世哲学， 随波逐流，明哲保身， 拉拉扯扯， 四处讨好， 搞关系、 拉选票； 有 的领导干部能力平庸， 素质不高，水平一般， 工作起点比较低， 只求过得去， 不求过得硬， 碌碌无为， 把 60 分当 100 分， 把及格当优秀； 有 的领导干部工作平庸， 抓工作没有思路， 没有章法， 没有举措， 分管 的工作和科室工作没有起色， 成绩平平。
八是“差”。
有 的领导干部素质差， 知识不多， 修养不高， 水平不行， 不想方设法干事， 只挖空心思生事； 有 的领导干部形象差， 不注意仪容仪表， 公务场合衣衫不整， 举止不雅， 形象邋遢， 言行出格； 有 的领导干部党性修养差， 常
传播内容低俗和不健康 的信息， 甚至传播违反政治纪律 的小道消息； 有 的领导干部服务态度差， 存在门难进、 脸难看、 事难办， 对群众生、 冷、 硬、 横， 在部门和群众中造成不良影响。
这些问题， 与党员干部 的基本要求相差甚远， 也与办公室 的服务宗旨格格不入， 虽然发生在少数干部身上， 但影响极坏， 对党和人民事业发展有百害而无一利， 对干部自身成长也是有百害而无一利。
如果再不整顿， 就会严重影响市委在人民群众中 的形象和威信；如果再不整顿， 服务“六个集中突破” 的决策部署就会成为一句空话； 如果再不整顿，
我们 的个别干部就会出问题。
因此， 必须下决心、 下硬手予以解决。
第三， 充分认识市委、 市政府加强干部作风建设 的坚定决心， 切实增强抓好作风集中整顿活动 的严肃性。
对于这次作风整顿， 市委、 市政府高度重视， 市委常委会两次专门研究， 在全市领导干部大会上， 又进行了全面安排， 决定由 5 名市委常委来抓这项工作， 整个活动历时四个月甚至更长。
用这么长 的时间， 投入这么多 的领导力量， 花这么大 的气力， 精心研究部署， 充分表明了市委、 市政府搞好这次作风集中整顿活动 的坚定决心，
我们一定要高度重视， 严肃对待。
严肃对待这项工作， 就是要克服和消除种种可能存在 的消极情绪、 模糊认识和错误思想。
一是要消除厌战抵触情绪， 克服那种认为年年搞教育、 年年搞整顿、 年年搞活动， 大家已经疲了、 累了 的厌烦思想， 克服那种借口办公室工作忙、 任务重， 把作风整顿和推动工作割裂开来、 对立起来 的抵触情绪， 充分认识到这次集中整顿活动绝不是空穴来风、 忙中添乱， 而是切中时弊、 有 的放矢； 充分认识到“磨刀不误砍柴工”，作风建设是一切工作 的生命线， 搞好作风建设是推动各项工作 的根本保证， 从而主动、 迅速地投入到这项工作中去。
二是要克服消极应付思想， 充分认识到这次整顿活动绝不是搞形式、 走过场， 不是记记笔记、 谈谈体会、 发发简报就了事， 而是要动真格、 出实招、 下硬手，不仅要触动思想和灵魂， 而且要见人见事， 触动班子和干部， 切切实实解决一些群众反映强烈、 影响发展和稳定 的突出问题。
三是要消除“速战速决” 的思想， 充分认识到作风建设是一项长期 的战略任务， 是一个复杂 的系统工程。
这次整顿活动绝不是刮一阵风， 搞上一段时间就草草了事， 而要做到时间服从质量， 以问题是否解决、 群众是否满意、 长效机制是否建立、 工作是否有大 的促动来衡量活动 的成效。
四是要消除骄傲自满、 与己无关 的思想。那种认为办公室 的作风已经很好了， 自己 的作风已经很好了， 市上提出 的八个方面 的问题是指别人， 与自己没有多大关系 的认识也是不正确 的。
总之，
我们一定要克服麻痹侥幸、 消极应付、 搞搞形式等模糊认识和错误思想， 从一开始就本着严肃认真 的态度， 真正把自己摆进去， 主动查找问题， 深入剖析原因， 扎实搞好整改， 务求取得实效。
二、 把握重点， 扎实有效地开展好这次作风集中整顿活动
办公室开展作风集中整顿活动 的指导思想、 对象范围、 基本原则、 目标任务、 方法步骤和保障措施，《实施方案》 已安排得很清楚。
在具体工作中， 要突出“一个主题”、 把握“四个关键环节”， 做到“四个结合”。
突出一个主题：
就是要突出“整顿作风、 解决问题、 提升形象、 推动工作”这一主题。
这四句话是一个相互联系 的有机整体， 整顿作风是手段， 解决问题是核心， 提升形象是效果， 促进发展是目 的。
就办公室而言， 作风集中整顿必须把服务作为立室之本， 把忠诚作为核心理念， 紧紧围绕提高服务能力， 从治“慢”、 治“混”、 治“散”、 治“满”、 治“浮”、 治“懒”、 治“庸”、 治“差”入手， 着力解决宗旨意识不强、 精神状态不振、 形象素质不佳、 服务质量不优、 推动落实不
力、 工作成效不实、 质量效率不高等突出问题， 全面加强办公室领导班子和干部队伍 的思想作风、 学风、 工作作风、 领导作风和生活作风建设， 有效提升办公室 的整体形象， 为服务全市经济平稳较快增长和社会和谐稳定提供坚强保证。
把握四个关键环节：
一要以领导班子和领导干部为重点。
这次作风整顿 的对象是市级机关单位全体干部职工， 重点是县级以上领导班子和领导干部。
因此， 在整个活动开展过程中，
我们必须突出这个重点。
办公室领导班子成员、 全体县级干部及科室负责人一定要摆正位置， 把自己作为普通 的一员， 主动投入到整顿活动当中去， 率先垂范、 身体力行， 敢于揭自己 的短， 亮自己 的丑， 找准问题， 触动思想， 改进作风。
这里，
我代表办公室领导班子成员向大家郑重表态， 一定以身作则， 带头投入作风集中整顿活动中来， 带头查找问题， 带头抓好整改，带头遵守各项纪律规定， 抓好班子、 带好队伍、 管好自己和亲属， 自觉接受大家监督。
二要以解决问题为核心。
首先， 要认真查找问题。《实施方案》 中提到八个方面 的问题， 是办公室 的共性问题， 具体到每个科室和干部， 情况又不尽相同。
查找问题必须落实到具体 的人和事上， 紧密联系领导班子和干部职工 的实际， 按照第一阶段 的安排意见，采取自己找、 别人提、 领导点、 组织查、 社会评等方式， 广泛征求县（区）
党委、 市直部门和有关方面 的意见建议， 切实把问题查实、 拿准、 找具体、 梳理清楚。
查找问题要深、 要细、 要准， 切忌搔皮抹面， 只涉及表面问题， 不触及深层问题。
其次， 要深刻认识问题。
这次作风集中整顿活动不专门安排一个学习阶段， 并不等于说学习不重要， 可有可无， 而是要把学习贯穿整个活动 的始终。
作风整顿能不能取得成效， 关键要看每个干部 的认识深度、自觉程度和整改力度。
全体...
篇五：在机关干部作风整顿大会上的讲话
政府机关党员干部整顿作风纪律会上 的讲话 [推荐]在对政府机关党员干部整顿作风纪律会上 的讲话同志们：
今天， 这个会议是经秘书长办公会议研究决定召开 的。
主要任务是传达、 学习市纪委第四次全体会议精神， 对政府机关党员干部作风纪律集中整顿活动进行全面部署和动员，以此次会议为起点， 推进机关作风纪律集中整顿活动 的扎实进行， 以机关作风纪律建设 的加强， 带动机关服务质
量和效率上水平、 上台阶。
刚才， 郭卫同志传达了董光峰书记在市纪委四次全会上 的讲话精神和《中共周口市委关于在全市党员干部中开展作风纪律整顿活动 的意见》， 彦军同志宣读了市政府办公室关于成立活动领导组 的通知和具体实施方案。这是 我们市政府机关开展整顿活动 的第一个重要举措， 标志着集中整顿活动 的序幕已经拉开。
下面， 结合 我们机关当前工作实际， 就如何搞好整顿活动再讲以下几点意见：
一、 充分认识开展作风纪律整顿活动 的重要意义
在全市党员干部中开展作风纪律整顿活动， 是市委为深入贯彻落实党 的十六大和中纪委二次全会、 省纪委三次全会精神作出 的重要决定， 对进一步加强全市党风廉政建设，切实改进机关作风， 推进全市全面建设小康社会进程具有相当重要 的意义。
党 的十六大制定了全面建设小康社会 的宏伟目标， 紧紧围绕发展这个执政兴国 的第一要务， 牢牢抓住本世纪头 20 年这一不可多得 的重要战略机遇期， 聚精会神搞建设， 一心一意谋发展， 全面建设惠及周口 1055 万人民 的全面小康社会， 既是全市广大干部职众 的热切期望， 也是各级党委、 政府 的首要任务。
要把全市人民 的意志和力量凝聚起来， 把全面建设小康社会 的事业推向前进， 就必须毫不松懈地加强各级党政机关 的作风和纪律建设， 用好 的党风、 政风和严明 的纪律为各项建设事业 的顺利开展提供强有力 的保证。
这是把各级领导班子建设成为政治坚定、 公正廉洁、 纪律严明、 作风优良 的坚强领导集体 的需要； 是在全市干部队伍中弘扬和保持与时俱进 的精神状态、 求真务实 的工作作风和清正廉洁 的良好形象 的需要； 是在党员干部中牢固筑起拒腐防变 的思想道德防线和党纪国法防线， 用大监督推进大改革、 促进大开放， 保证大发展 的需要； 是密切党和政府同人民群众 的血肉联系， 最广泛、最充分地调动一切积极因素， 不断为周口经济和社会事业 的迅速发展增添新 的力量 的需要。
可以说， 优良 的党风、 政风， 严明 的组织纪律和昂扬向上精神状态是一种重要 的政治资源和巨大 的精神力量， 是 我市全面建设小康社会事业 的重要保证。
分析 我市经济建设和社会发展 的现实，
我们会更加深刻地领会到市委作出这一重要决定 的重要意义。
撤地设市以来， 周口掀起加快发展 的新篇章。
城市框架逐步拉大， 重点项目接连上马， 投资规模日益增长， 一批外商独资、 中外合资企业在周口落地安家。
这种大改革推动大建设、 大开放促进大发展 的可喜局面是过去从来没有过 的。
但是， 这只是 我们自己与自己纵向比较 的结果， 要真正实现全面小康，
我们 的差距还很大，
我们要走 的路还非常艰辛而漫长。
尤其是在 我们这样一个常住人口居全省第一、 人均国内生产总值排在全省倒数第一、 城市化水平才达到 10.82、 工业基础薄弱、 财政比较困难 的农业大市， 到2020 年人均国民生产总值要达到 3000 美元 的目标， 在 18 年 的时间内需要翻三番。
面对
如此艰巨和繁重 的任务，
我们 的各级领导班子和党员干部必须以更高 的标准更为严格地要求自己， 以强烈 的政治责任感和时代 的紧迫感， 以共产党人 的蓬勃朝气、 昂扬锐气和浩然正气凝聚人心， 鼓舞士气， 团结和带领全市人民干事创业， 艰苦奋斗。
所有这些， 必须有优良 的作风和铁 的纪律来作保证。
同时，
我们还应清醒地认识到， 随着 我市各项建设事业 的蓬勃兴起， 大批建设项目和外来投资 的涌入， 以及大片土地 的经营和开发， 一些消极腐败问题也会乘隙而入。
有些人为了争夺稀缺资源， 会不择手段地用金钱和美色来腐蚀 我们 的干部。
如果不给予高度 的警惕和防范， 不采取有力措施加强党风廉政建设和党纪、 政纪约束， 势必会造成一些意志不坚定 的人坠入权钱交易、 贪污贿赂等违法犯罪 的深渊， 这是 我们不希望看到而又必须加以警惕和防范 的， 必须明确， 失去监督 的权力必然导致腐败。
在大改革、 大开放、 大发展、 大建设 的过程中， 要避免项目建成、 干部倒下、 人头落地 的悲剧出现， 就必须大力加强党风廉政建设和反腐败工作， 必须加强作风和纪律建设， 做到防患与未然。
由此看来， 市委所作 的这一决定是十分正确和非常必要 的。
我们要把思想认识高度统一到市委指示精神上来， 以这次集中整顿为契机， 严格按照市委部署。
一步一个脚印发把这次活动搞好， 把 我们 的机关作风和纪律建设工作推向一个更高 的层次。
二、 正确分析机关现实， 找准整改活动 的重点和难点
近些年来， 在市委、 市政府 的正确领导下， 经过机关全体干部职工 的共同努力，
我们政府机关自身建设水平有了很大 的提高。
尤其是撤地设市以来， 随着全市社会经济事业 的蓬勃发展， 机关 的学风建设、 作风建设、 制度建设更是一步一个脚印， 一年一个台阶。首先是班子建设得到进一步加强， 重大事务决策 的科学化、 民主化程度明显提高； 其次是学习气氛日益浓厚， 尤其是去年与河南大学双向交流， 举办经济前沿问题高级培训班， 使机关干部 的理论素质得到了明显提高； 其三是制度建设明显加强。
两次修订编纂了《政府工作手册》， 使政府机关各项管理办法、 运作程序， 各项办文、 办事体制都有章可循， 有据可依， 机关运行
的科学化、 规范化程度明显提高； 其四是机关 的干部职工 的大局意识和组织纪律性明显加强， 表现在去年 的机构改革中， 绝大多数同志都能摆正个人利益与组织利益 的关系， 按照机关 的统一部署， 积极参与各项改革活动， 基本上没出现与改革大局不一致 的杂音； 其五是机关 的服务意识明显增强， 服务水平和效率明显提高； 其六是党风廉政建设取得了一定 的成果， 几年来， 机关干部职工中没出现过违法现象。
所有这些， 是机关上下共同努力 的结果， 是 我们机关 的共同财富和骄傲。
在充分肯定成绩 的同时，
我们还要清醒地认识到，
我们 的自身建设还有很多不足之处， 与市委、 市政府及时代发展 的要求相比， 仍有很大差距。
其中， 在作风和纪律建设方面 的具体表现在以下几个方面：
一是学风建设还有待加强。
终身学习”、 “知识立身” 的观念还有没有真正深入人心，机关党员干部 的学习积极性还有待提高， 学习 的理念、 方法、 内容创新不足， 知识结构充实调整步子缓慢， 市场经济、 世界贸易、 WTO、 电子信息等新知识、 新技术补充乏力， 还远跟不上信息时代知识更新速度 的要求。
二是思想不够解放， 创新意识和创新能力不足。
有 的同志研究新情况、 新问题不够，工作中满足于传统 的、 程式化 的工作方式， 缺乏应有 的开拓进取意识； 有 的同志甚至至今还固守着计划经济 的老办法， 不思改革， 不愿进取， 这是与时代发展 的潮流极不合拍 的。
三是有 的人缺乏事业心， 对工作不负责任， 工作效率不高， 对职责范围内 的工作拖泥带水， 推诿让皮。
对下情不甚了解， 对群众漠不关心， 把党和人民托负 的责任当作儿戏，一些该做 的工作没有做， 该办 的事没有办， 甚至为了不出事， 宁可不干事， 干工作顾虑重重， 缺少敢闯、 敢冒、 敢试 的精神， 这是不符合与时俱进、 开拓创新 的时代要求 的。
四是有 的同志缺乏大局观念， 个人主义严重。
对个人利益和小集团利益， 斤斤计较，寸土不让。
因为一些蝇头小利， 动不动搞无原则纠纷， 小则影响科室团结， 大则影响机关正常工作秩序。
五是有 的干部特权思想严重， 服务意识淡薄， 官老爷习气十足， 对群众 的要求熟视无睹， 对群众 的困难袖手旁观， 门难进、 脸难看、 话难说、 事难办， 不能依法行政， 服务经济发展。
六是个别干部不思工作， 不干事业， 为了一已之利千方百计地拉关系、 找门子， 甚至搞小集团， 不能正确对待自己， 不能正确对待他人， 更不能正确对待组织和领导， 摆不正自己 的位置。
上述 的有些问题虽然发生在少数人身上， 代表不了
我们机关建设 的大局， 但对党和政府 的形象影响极坏， 对 我们 的现代化建设事业危害极大。
我们决不能因为是在一个单位工作 的同事而姑息迁就， 更不能对此熟视无睹， 随波逐流。
机关 的每位党员干部都应对此引起高度重视， 从战略和全局 的高度， 深该认识加强党 的作风建设、 纪律建设 的必要性和紧迫性， 认真剖析查摆， 找准问题 的根源， 抓紧研究解决存在问题。
在实际工作中，要坚持解放思想、 实事求是， 反对因循守旧、 不思进取； 坚持理论联系实际， 反对照抄照搬、本本主义； 坚持密切联系群众， 反对形式主义、 官僚主义； 坚持民主集中制， 反对独断专行、软弱涣散； 坚持党 的纪律， 反对自由主义； 坚持清正廉洁， 反对以权谋私； 坚持艰苦奋斗，反对享乐主义； 养成好作风， 树立好 的形象， 用清廉之风和可亲可敬 的人格魅力， 努力影响和带动整个社会风气 的明显好转， 为聚精会神搞建设， 一心一意谋发展创造良好 的政治环境。
三、 明确目标， 严格步骤， 把作风纪律整顿活动扎扎实实引向深入
在这次整顿活动中， 市委着重提出要在以下四个方面收到实际效果：
一是党员干部 的政治素质普遍提高， 宗旨意识、 创新意识、 大局意识和依法行政 的自觉性明显增强； 二是廉政勤政意识明显增强， 工作作风明显改进， 工作效率明显提高； 三是领导水平和执政能力进一步提高， 领导班子 的凝聚力、 战斗力和创造力明显增强； 四是健全和完善规章制度，进一步形成内部监督制约 的长效机制。
同时， 还明确了四个具体步骤， 即学习发动阶段、自查自纠阶段、 整顿建章阶段和总结验收阶段。
时间次序到 4 月底结束， 还列出了学习发动阶段 的 12 个重点学习书目。
这是一个可操作性很强 的意见， 希望各单位、 各科室回去后认真学习， 结合实际， 扎扎实实地把意见 的各项内容贯彻整顿活动 的全过程。
结合 我们机关实际情况， 整顿活动 的过程大致是这样安排 的：
（一）
召开动员大会， 也就是今天这个会议， 对活动进行总动员和部署。
为了加强对整顿活动 的领导，
我们建立了领导小组， 由 我任组长， 机关 的几位副秘书长、 副主任任副组长， 负责活动 的督促领导工作。
领导组下设办公室， 由子旭同志兼任公室主任， 负责活动开展 的具体事务。
经过认真研究，
我们还制订了具体实施方案， 会后下发到各科室和各单位， 望大家结合实际， 认真贯彻执行。
鉴于办公室工作 的特殊性，
我们准备对 4 个阶段 的活动安排进行适当 的调整， 第一阶段， 即学习发动阶段， 不再安排专门 的时间， 把学习 的主要内容分别穿插安排到以后 的几个阶段之内进行。
从明天起， 把活动转入第二阶段， 即自查自纠阶段。
（二）
自查自纠阶段。
时间安排是从 3 月 25 日至 4 月 15 日 21 天时间。
在这一阶段里，
我们分两个层次进行。
第一个层次是副处级以上干部 的自查自纠。
这个层次 的自查自纠分三步走：
1、 自己对自身 的作风纪律建设情况进行自查。
对照中央、 省、 市作风建设、 纪律建设 的有关规定， 对照市委活动意见中自查自纠 的 8 个方面及《周口市党员领导干部廉洁从政八条规定》 对自己 的日常工作进行认真 的自 我检查对照， 查找自身在思想作风、 学风、工作作风、 领导作风、 生活作风和纪律等方面存在 的问题和不足；
2、 广泛征求各方面对处级干部作风纪律建设方面 的意见。
一方面通过召开座谈会或个别座谈等方式， 广泛发动机关内部干部职工， 帮助处级领导干部查找问题和不足； 同时，对所有服务对象， 包括四个班子领导、 市直机关各部门、 省驻周各单位、 各县市区人民政府及市有关重点企业发放《征求意见卡》， 多方面征求对市政府机关各位处级干部 的意见和建议， 彻底查找作风纪律方面存在 的问题和不足。
3、 在自查自纠和广泛征求意见 的基础上， 召开党内民主生活会。
在民主生活会上，对自身查摆和各方面汇总 的意见进行通报， 通过充分 的批评与自 我批评， 进一步查找存在问题和不足。
力争通过这三个过程， 把问题查清、 查透， 真正把查摆问题 的过程变成自 我教育、 自 我批评、 自 我监督、 自 我提高 的过程。
同时， 形成自查报告， 按规定上报市作风纪律整顿办公室。
第二个层次是科级以下党员干部 的自查自纠。
这个层次 的自查自纠以科室为单位进行， 分自 我查摆和座谈查摆两个阶段。
在查找过程中， 各科室科长要切实负起责任。
同时，要充分发挥基层党组织 的作风， 结合组织生活和各科室、 各单位 的具体情况作出具体 的具体 的安排。
（三）
整顿建章阶段。
时间安排是 4 月 15 日至 25 日 10 天 的时间。
这个阶段 的活动也分两个层次进行。
第一个层次是集体整顿建章。
把自查自纠阶段查找出 的问题进行归类汇总， 针对汇总出 的各类问题加以认真研究， 制计出有针对性 的具有较强可操作性 的整改意见， 同时，
针对机关普遍存在 的问题， 以机关工作制度和纪律 的形式加以约束， 使...
篇六：在机关干部作风整顿大会上的讲话
全市机关干部作风问题教育整顿动员会上的讲话 提纲 一、提高站位、强化认识，切实增强抓好干部作风问题教育整顿责任感、使命感、紧迫感 （一）主动提高政治站位，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述 （二）全面落实省委决策部署，巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求 （三）立足市情实际，扎实开展机关干部作风问题教育整顿 二、聚焦重点、精准靶向，准确把握作风问题教育整顿主攻方向 （一）要以“刀刃向内”的魄力，持续推动作风问题教育整顿走深走实 （二）要倡导履职尽责，做到敢于担当、善于作为 （三）要树牢创业精神，做到奋发进取、艰苦奋斗 （四）要秉持温暖贴心，做到牢记宗旨、为民谋福 三、加强领导、强化保障，有力推动作风问题教育整顿落实见效 1．是加强作风问题教育整顿组织保障 2．是加强作风教育问题整顿统筹领导 3．是加强作风教育问题整顿监督指导正文：
同志们：
今天，我们在这里召开全市机关干部作风问题教育整顿动员会，主要目的是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，持续巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求，时刻保持赶考的清醒，以永远在路上的坚定执着，坚决打好打赢干部队伍作风建设攻坚战持久战，奋力推动全市经济社会高质量发展。刚才，与会人员观看了...市机关干部作风问题教育整顿专题片，市委常委、宣传部部长、市直机关工委
书记 ...宣读了《中共...市委办公室 ...市人民政府办公室关于开展机关千部作风问题教育整顿的意见》并就起草过程作说明。...市、...县、市纪委监委机关、市委组织部、市教育局负责同志分别作了交流发言，大家讲的很好，问题找的也很准，我完全赞同。下面，我再强调几点意见。
一 、提高站位、强化认识，切实增强抓好干部作风问题教育整顿责任感、使命感、紧迫感 市委将今年作为作风教育整顿年，从现在起集中用两个月的时间，在市、县党政机关开展以“担当作为不尽心、争创一流缺雄心、服务群众不贴心、遵规守纪缺戒心”为主题的作风问题教育整顿。全市上下要以永葆“赶考”的清醒，深刻认识作风问题教育整顿重大意义。
（一 ）主动提高政 治站位，认真学习习近平总书记关于作风建设重要论述 自觉站在坚决拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，深入学习领会习近平总书记关于作风建设系列重要讲话和指示批示精神，持之以恒推进作风建设，坚持不懈推进中央八项规定精神贯彻落实，坚持和发扬党的优良传统和作风，坚持抓常、抓细、抓长，使党的作风全面好起来，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代，进一步锤炼全市机关干部作风，形成全市上下戮力同心、拼搏奋进的强
大合力和生动局面。
（二 ）全面落实省委决策部署，巩固落实省委“不担当不作为”问题专项整治部署要求 省委年初开展了“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治，其目的就是树立鲜明用人导向，惩治不担当不作为，激励担当作为，推动广大干部认真履职尽责、不懈努力奋斗，营造了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好氛围。按照省委的工作安排，我们务必坚决抓好作风问题教育整顿，集中发力、猛药去疴，较真碰硬、亮剑整改，突出实干实绩导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，以新风气开创新事业，以好作风干出好成绩。
（三 ）立足市情实际，扎实开展机关干部作风问题教育整顿 深刻理解把握开展机关干部作风问题教育整顿的重要性和必要性，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，聚焦到抓发展、促改革、千事业上来，切实推动作风问题教育整顿抓实抓细抓出成效。组织干部职工从个人、单位、行业等方面深入查找作风方面的突出问题，深挖问题根源，对查出的问题逐一建立问题台账，逐一细化整改措施和整改时，以一往无前的奋斗姿态迎难而上、攻坚克难。通过问题整改，
锻造广大干部职工干事创业新本领，提升全市干部职工政治素质、理论素养、专业能力和纪律作风，保障全市经济社会发展破浪前行、行稳致远。
二 、聚焦重点、精准靶向，准确 把握作风问题教育整顿主攻方向 去年以来，全市广大机关干部认真践行初心使命，以开展党史学习教育为重要契机，积极发挥先锋模范作用，真抓实干、埋头苦干，为全市经济社会高质量发展作出了重要贡献，干部队伍能力素质得到进一步锤炼，作风建设取得明显成效。但作风问题积弊尚未根除、病灶依然存在。全市机关干部在存在十条作风突出问题：一是大局意识淡漠，缺乏大局观。二是履职尽责缺位，履职不到位。三是执行落实漂浮，落实效果不明显。四是固步自封安于现状，缺乏勇于创新的魄力。五是追赶跨越缺少锐气，习惯于按部就班。六是持之以恒韧劲不足，干事创业持久力不够。七是群众观念不牢，为群众办实事存在差距。八是服务基层不优，下沉一线力度不够。九是面对基层高高在上，存在莫名其妙的“优越感”。十是不遵守政治纪律、工作纪律、生活纪律，规矩意识淡薄。最为突出的表现为：不敢担当、不愿作为，拖拖拉拉、懒政怠政，形式主义、不办实事，不思进取、得过且过，懒懒散散、纪律松弛。
（一 ）要以“刀刃向内”的魄力，持续推动作风问题教育整顿走深走实 刀刃向内，才是解决问题的强大助力。夯实作风整顿，应从机关内部的上下班纪律、会议纪律、请销假纪律等细节抓起，严格执行监督考评制度，敢于向干部职工履行主体责任不力、执行力不强、工作效率不高、服务意识不强、规矩纪律意识不强等问题亮剑，敢干向浑浑噩噩、混天度日的“佛系型”作风宣战，敢于向不敢担当、不想作为的“躺平式”作风宣战，敢于向庸懒散拖、敷衍塞责的“木偶型”作风宣战；敢于向效率低下、执行力不强的“打盹型”作风宣战；敢于向高高在上、随便耍横的“官老爷”作风宣战。全市各地各部门要全面提升工作能力水平和执行落实成效，形成“真抓实干、埋头苦干”浓厚氛围，为全市经济社会高质量发展提供坚强有力的作风保障。
（二 ）要倡导履职尽责，做到敢于担当、善于作为 是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是否具有担当精神，是检验每一个机关干部身上是否具有共产党员先进性和纯洁性的重要方面。新时代是奋斗者的时代，奋斗需要担当精神。同样做事情，拥有担当精神之人，往往能履职尽责，一点一滴干出可喜的成绩；相反，缺乏担当精神之人，只是得过且过，当“撞钟和尚”，不仅工作难见成效，甚至
可能半路停滞不前。我们要主动服务全局“挑大梁”，锲而不舍把市委、市政府确定的目标任务干成干好。要立足岗位“做贡献”，推动改革创新、疫情防控、项目投资、乡村振兴等各项工作在全省争先进位。要严谨求实“重执行”，有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十二分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕，确保执行有力、落实有效。
（三 ）要树牢创业精神，做到奋发进取、艰苦奋斗 机关干部要始终保持矢志不渝坚守初心、奋发有为履行使命的昂扬斗志，善于“披坚执锐”，勇担“千钧重担”。大力弘扬拼搏创业精神，更加解放思想，敢于直面问题，勇于破解难题，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，进一步优化思维方式，提高谋划工作、推动工作、落实工作的质量和水平。大力弘扬迎难而上、艰苦奋斗的奋斗精神，把真干作为本分，把实干作为责任，把苦干作为追求，不惧辛劳、脚踏实地、任劳任怨，增强工作的落实力和执行力。大力弘扬争先赶超精神，对标一流、奋发有为、积极进取，坚持问题导向，敢于迎难而上，把工作做得更好、更实、更高效。我们要有“敢教日月换新天”的气魄，持续推动各项工作跻身先进、实现领跑；要有“越是艰难越向前”的精神，迎难而上，开创新局；要有“不到长城非好汉”的韧性，咬
定目标不放松、一以贯之抓落实，把美好蓝图变成现实美景。
（四 ）要秉持温暖贴心，做到牢记宗旨、为民谋福 按照党的宗旨，为人民服务，就必须是真服务而不是假服务，是全面的优质服务而不是片面的“门难进、脸难看、事难办”的劣质服务，也不是“门好进、脸好看、事难办”的“装门面”服务，更不是荒唐的“为人民币服务”。全市机关干部要自觉向习近平总书记看齐，深深扎根人民、紧紧依靠人民，时刻装着人民、时刻想着人民，坚持以为民为中心，时刻把群众安危冷暖放在心上，真正带着感情使出自己的全部气力来为老百姓办事。特别是，着力解决人民群众所需所急所盼，让人民共享经济、政治、文化、社会、生态等各方面发展成果，有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。我们要厚植人民情怀，为增进民生福祉打下坚实基础；要提高服务效能，让人民群众感受到实实在在的便利；要持续惠民利民，努力提升人民群众的生活水平。
（无）要坚守法纪戒心，做到严以律己、廉洁奉公。
严以律己、廉洁奉公是党员干部立身之本，为政之道，成事之要，集中体现了机关干部忠诚、干净、担当的价值追求，是机关干部做人做事的行为规范和准绳。全市机关干部要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆蓬勃朝
气、昂扬锐气和浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾，与人交往时做到有原则、有界线、有规矩，自觉净化自己的“工作圈”“生活圈”“朋友圈”“社交圈”，自觉遵守廉洁自律反腐倡廉的各项规章制度，规范自己的行为，不搞特权、不搞特殊、做到自重、自省、自励。我们必须要知敬畏、存戒惧、守底线，坚决抵制“江湖”习气、“散漫”习气、“贪奢”习气，带头抵制歪风邪气，弘扬清风正气。
三 、加强领导、强化保障，有力推动作风问题教育整顿落实见效 1 1 ．是加强作风问题教育整顿组织保障
全市各地各部门要按照市委的统一安排部署，精心组织，周密安排，细化责任、狠抓落实，做到思想认识到位、组织领导到位、整改措施到位、建章立制到位，努力推动全市机关干部“四心”作风问题教育整顿取得实效。
2 2 ．是加强作风教育问题整顿统筹领导
市委领导小组及办公室要加强工作调度和指导，确保工作取得实实在在的成效。各地各部门(单位)要成立相应机构，层层压紧压实工作责任。要大力宣传作风教育整顿的进展成效、经验做法，让作风教育整顿家喻户晓、共同参与，形成浓厚社会舆论氛围。
3 3 ．是加强作风教育问题整顿监督指导
要开展好警示教育和暗访监督，对群众反映强烈、企业投诉频繁的部门和领域进行重点治理，坚决查处一批作风不严不实的反面典型。要坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，为强化“示范”担当，放大“中心”优势，为奋力开启全面建设社会主义现代化...新征程提供更加坚强有力的保障。
最后，我再强调两个方面：一是要有破解难题的能力。当前，我们在征地拆迁、招商引资、项目引进等方面，都遇到很多“硬骨头”，没有哪项工作是轻松的。征地拆迁难，确实很难，招商引资难不难？也很难啊，每个项目都要跟人家争，每个项目都要做无数次的工作，还不知道最后结果能不能拿上来。但是我一直觉得说，我们的办法总比困难多。拿征地拆迁来说，除了会和老百姓沟通，解释的清楚政策，勤跑腿是很重要的，在座的机关干部，或者我们分管征拆工作的干部，有哪一个是一两次就成功的，要经常跑，跑一次不行跑两次，两次不行再跑第三次，往往很多看似不可能的事情，经过这样一再跟踪，其实有些东西就落实下来。因为他可能被你的诚意所感动，被你的主动意识所感染，很多事情是从原来一点都不可能的，到最后落地下来。我们在处理问题的时候，一定要有打破局面、攻坚克难的能力，这是需要在实践过程中不断积累、不断提升的。
二是要有“马上办、马上能办”的水平。最近全市都在
弄“马上办、就近办”便民服务，大家应该也都清楚，虽然是存在一些客观问题让办事效率降低了，但是我在想是不是有几个问题要去看看，一个是我们的办事人员，我们的工作人员工作的业务能力是不是过关，业务能力不过关就不能一次性回答人家的问题，就不能一次性解决人家的问题。另一个是现在工作人员的岗位是否合适，这个人擅长和群众沟通，你把他安排去做文职，这样是不是有点浪费他的才能；调整是不是过于频繁，每次都不断换新的人来，刚刚熟悉就不断调整，所以这个工作上可能会对我们对外服务产生影响。当然最后是以老百姓、社会是不是真心满意作为衡量我们工作的标准。开展这次机关干部作风问题教育整顿，就是为了找出问题所在，针对问题去改，改变干部工作作风，提升工作质量，提升服务水平。
我就讲到这里，谢谢大家!
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